Accountants, assistent-accountants, belastingadviseurs, fiscalisten, salarisadministrateurs en controllers
Tips over de voorbereiding van een assessment, soorten assessments, conflicten na een assessment en meer.
Vacatures in de bouw voor bijvoorbeeld: vakvolslagen timmerlieden, opruimers, schilders, werkvoorbereiders, aftimmerman, betontimmerman, metselaar, dakdekker, stukadoor, pannenlegger, betonstaalvlechter, grondwerker en assistent vakman.
Vacatures voor onder andere callcenterpersoneel, telemarketeers, commerciële binnendienstmedewerkers en helpdeskmedewerkers.
Vaste en tijdelijke functies in communicatie, PR en woordvoering.
De volgende onderwerpen horen thuis in een cv:
Personalia (naam, adres, telefoonnummer, e-mail adres, geboortedatum, nationaliteit en burgerlijke staat)
Opleidingen en cursussen
Werkervaring
Nevenactiviteiten (bestuursfuncties, vrijwilligerswerk en bijbaantjes)
Computer- en/of andere (relevante) vaardigheden
Talenkennis
Hobby's
Referenties (vraag aan je referent toestemming voor een vermelding!)
Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is het oude arbeidsbureau. Behalve de registratie van werklozen (t.b.v. een uitkering) is het CWI ook een vacaturecentrum. Iedereen, werkloos of niet, kan bij het CWI of online de vacatures bekijken. De meeste vacatures zijn bestemd voor lager- en middelbaar opgeleiden.
Als je eens over de grens wilt werken dan zijn er ook vele mogelijkheden.
Vacatures voor mensen die de baas willen spelen.
Functies met HBO / WO werk- en denkniveau.
Huishoudelijke hulp, huishoudelijk werk en personeel voor in huis.
Uit onderzoek van het CWI blijkt dat informele kanalen de meest effectieve manier zijn om te solliciteren (bijvoorbeeld: open sollicitatie, netwerken).
Voor detachering van IT-personeel.
Bent u op zoek naar goed gekwalificeerde mensen voor uw organisatie? Of bent u als professional op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Automatiseringsfuncties zoals onder andere: helpdeskmedewerker, installatiemedewerker, werkplekbeheerder, applicatiebeheerder, systeembeheerder en netwerkbeheerder.
Voor werving en selectie van IT-personeel.
Vacatures in de journalistiek zoals onder andere journalisten, tekstschrijvers en (hoofd-) redacteuren.
Maritieme en offshore vacatures in onder andere: bagger, binnenvaart, dredging, energie, havens, industrie, jachtbouw, koninklijke marine, koopvaardij, maritiem onderwijs, maritieme dienstverlening, maritieme toeleveranciers, offshore, overheid, scheepsbouw en -reparatie, visserij, watersport, zeescheepvaart, olie en gas. Ook banen voor studenten.
Voor banen in de medische sector met vacatures voor zowel verplegende, verzorgende, (para)medische als ondersteunende beroepen.
Nuttige informatie voor als je voor jezelf wilt beginnen.
Recruitment is engels voor rekrutering. Recruitment kan bestaan uit: detachering, detachering met overname, werving en selectie.
Een mooie verzameling links en tips over werk zoeken met veel vacaturebanken en uitzendbureaus.
Deze pagina is niet alleen om te kijken maar ook om te klikken.
Elke dag verse sollicitatievragen om te oefenen.
Kun je alle vragen zonder te aarzelen beantwoorden?
Geef je positief geformuleerde antwoorden?
Afhankelijk van welke baan je zoekt en van wat je werkervaring en opleiding is, kun je sommige vragen natuurlijk overslaan.
Het is vandaag
vrijdag
drie
september
2010
De motivatie, kennis en ervaring van senioren is aantrekkelijk voor werkgevers. Senioren hebben veel levenservaring.
Op het Internet is veel informatie over solliciteren te vinden.
Stages, stageplekken en afstudeeropdrachten.
Bijbanen, stageplaatsen, uitzendwerk en vakantiewerk voor studenten, zowel fulltime werk als parttime werk.
Tandheelkundig personeel.
Banen als: calculator, constructiewerker, elektromonteur, fitter, installatie monteur, lasser, monteur, onderhoudsmonteur, plaat-/ijzerwerker, project engineer, projectleider, service engineer, servicemonteur, voorman, en werkvoorbereider.
Een traineeship biedt afgestudeerde HBO-ers en WO-ers en starters met 0 tot 1 jaar werkervaring een kans om zich versneld te ontwikkelen tot managers of specialisten. Het traineeship bestaat uit een combinatie van werken en leren. De duur van een traineeship kan variëren van 6 tot 18 maanden, waarna de trainee klaar is om door te stromen naar een interessante functie.
Vacatures voor flexibel werken, tijdelijk werk of vaste baan. Via een uitzendbureau kun je in korte tijd veel ervaring in verschillende sectoren opdoen.
Aanbevolen Startspace pagina's.
Op internet wemelt het van de vacaturebanken. Bij de meeste van deze banken kun je je cv achterlaten in een soort digitale kaartenbak waar werkgevers in kunnen bladeren. Ook is het mogelijk alle vacatures te bekijken en daarop te solliciteren.
De meeste vacatures worden "via-via" vervuld. Door mensen die iemand kennen die weer iemand kent die... enz. enz. Om via je netwerk aan een baan te komen moet je een aantal dingen doen: je netwerk uitbreiden en onderhouden; informatiegesprekken voeren en kruiwagens inzetten.
Het voordeel van het doorzoeken van vacaturebanken boven krantenwebsites is dat bedrijven tegen geringere kosten een advertentie kunnen plaatsen in een online vacaturebank. Die vacaturebanken bevatten daarom vaak veel meer advertenties dan de krantenwebsites. Ook worden de vacaturebanken dagelijks aangevuld. Bovendien zijn de vacaturebanken vaak goed doorzoekbaar gemaakt, zodat je allerlei selectiecriteria kunt opgeven waar jouw droombaan aan moet voldoen.
Een gevarieerd aanbod van vacatures in velerlei sectoren.
In plaats van vele vacature pagina's te doorzoeken kun je ook even een vacature zoekmachine raadplagen.
Lukt het niet om jouw droombaan te vinden volgens de normale kanalen? Dan kun je iets anders proberen. Bied jezelf aan als vrijwilliger!
Banen voor transport en logistiek personeel.
Werving en selectie betekent vaak ook detachering, personeelsdiensten, payrolling en toch ook uitzendwerk.
De volgende vragen worden vaak gesteld tijdens een sollicitatiegesprek:
Waarom ben je op zoek naar een andere baan?
Waarom ben je geïnteresseerd in de functie?
Waarom ben je geïnteresseerd in dit bedrijf?
Waaruit blijkt dat je affiniteit hebt met de branche?
Waarom ben jij de meest geschikte kandidaat?
Wat verwacht je van de functie?
Wat zijn je sterke en zwakke eigenschappen? (Kies zwakke eigenschappen die ook sterk uit te leggen vallen)
Wat heb je bereikt in je baan / je leven waarop je trots bent?
Ben je een teamplayer of werk je liever alleen?
Waar zie je jezelf over 5 jaar?

